Nach Angaben der Arbeitsgerichte kann eine Person, die eine gültige Beschwerde gegen einen Arbeitgeber hat, ihren Fall vor Gericht bringen. In diesem Artikel werden wir über das Evidence Act diskutieren. Das Beweisgesetz ist das Gesetz, das dem Arbeitnehmer das Recht auf den Nachweis seiner Beschäftigung gibt. Dieses Gesetz dient vor allem dazu, den Arbeitnehmern Nachweise über ihre Arbeitsbedingungen zu erbringen.
Nun haben die Arbeitnehmer Anspruch auf die Nachweise wie Gehalt, Urlaubsnachweis, Überstunden etc. Die Nachweise können vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer erbracht werden. Wenn der Arbeitnehmer den Nachweis erbringt, kann sich der Arbeitgeber nicht darauf berufen, dass der Arbeitnehmer den Nachweis nicht erbringt.
Das Nachweisgesetz basiert auf dem Grundsatz, dass ein Arbeitnehmer Anspruch auf einen Nachweis seiner Beschäftigung haben muss. Dies geschieht, um die Echtheit des Nachweises sicherzustellen.
Arbeitgeber dürfen keinerlei Nachweise erbringen, wenn der Arbeitnehmer dies verweigert. Denn der Arbeitgeber verletzt die Menschenrechte des Arbeitnehmers, wenn er den Nachweis nicht erbringt.
Das Beweisgesetz wurde im Jahr 2000 von den Arbeitsgerichten eingeführt. Davor war es für den Arbeitnehmer nicht gesetzlich vorgeschrieben, seinen Fall zu beweisen. Dieses Gesetz sieht jedoch eine Aussagepflicht für die Arbeitnehmer vor.
Das Beweisgesetz wurde von den Arbeitsgerichten eingeführt, weil es notwendig ist, sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer ein faires Verfahren erhält. Weigert sich ein Arbeitgeber, Beweise gegen den Arbeitnehmer zu erbringen, ist er benachteiligt und muss seinen Fall beweisen. Dies ist ein sehr häufiges Problem, mit dem die Mitarbeiter konfrontiert sind.
Was bedeutet das Evidenzgesetz für Arbeitgeber?
Die Arbeitsgerichte haben entschieden, dass ein berechtigter Einwand des Arbeitgebers gegen die Vorlage von Beweisen nicht berücksichtigt wird. Die einzige Möglichkeit für den Mitarbeiter, seinen Fall zu beweisen, besteht darin, alle Dokumente und Aufzeichnungen im Zusammenhang mit dem Problem zu sammeln.
Wenn Sie also Unternehmer sind und jegliche Beweise gegen den Arbeitnehmer verweigern wollen, dann müssen Sie das Arbeitsgericht darüber informieren. Stellt das Arbeitsgericht fest, dass berechtigte Einwendungen vorliegen, wird es die Beweise nicht berücksichtigen.
Wie kann man das Beweisgesetz umgehen?
Wenn Sie Unternehmer sind und Einwände gegen die Vorlage von Beweismitteln haben, sollten Sie dies dem Arbeitsgericht mitteilen. Wenn das Arbeitsgericht feststellt, dass Sie berechtigte Einwände haben, sollten Sie die Dokumente und Aufzeichnungen dem Arbeitnehmer zur Verfügung stellen.
Wenn Sie Unternehmer sind und den Arbeitnehmer daran hindern wollen, Beweise zu erheben, müssen Sie das Arbeitsgericht informieren. Stellt das Arbeitsgericht fest, dass berechtigte Einwände vorliegen, sollten Sie die Unterlagen und Aufzeichnungen dem Arbeitnehmer zur Verfügung stellen.
