Als Führungskraft sind Sie der Leiter eines Unternehmens und tragen daher viel Verantwortung. Zu diesen Aufgaben gehört es, sich um das Wohlergehen der Mitarbeiter zu kümmern sowie ihre Arbeit zu verwalten und sicherzustellen, dass sie ihre Arbeit ordnungsgemäß erledigen.
Wenn Sie in einer Führungsposition sind, wird von Ihnen erwartet, dass Sie sich um das Wohlergehen aller im Unternehmen kümmern. Manchmal werden Sie auf Menschen stoßen, die Ihre Anleitung nicht zu befolgen scheinen und sich nicht an die Standards halten. Dies liegt daran, dass sie es nicht gewohnt sind, Anweisungen zu geben, und nicht verstehen, was Sie sagen.
Es gibt einige Leute, die versuchen werden, dich zu manipulieren und dich extra hart arbeiten zu lassen. Sie verlangen möglicherweise mehr Geld und drohen sogar damit, das Unternehmen zu verlassen. Diese Leute werden nicht zögern, alles zu tun, was dem Unternehmen schadet, und werden versuchen, Sie zu verletzen, damit Sie scheitern.
Um dies zu vermeiden, müssen Sie diese Personen identifizieren und die erforderlichen Maßnahmen ergreifen, um zu verhindern, dass sie Ihrem Unternehmen Schaden zufügen. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie mit Missbrauch durch Führungskräfte umgehen können.
Sprechen Sie mit Ihrem Chef
Als Führungskraft müssen Sie sicherstellen, dass alle Ihre Mitarbeiter glücklich und zufrieden sind. Wenn sie nicht glücklich sind, könnten sie versuchen, Sie zu sabotieren. Um die Situation zu erkennen und zu verhindern, müssen Sie mit Ihrem Chef sprechen und ihm erklären, dass sich der Mitarbeiter nicht in akzeptabler Weise verhält.
Sie können auch vorschlagen, dass Sie und Ihr Chef ein Gespräch mit dem Mitarbeiter führen und mit ihm/ihr sprechen und versuchen, den Grund für sein/ihr Verhalten zu verstehen.
Verabschiede dich
Manchmal versuchen Ihre Mitarbeiter, Ihnen das Leben schwer zu machen und Sie dazu zu bringen, härter zu arbeiten, als Sie müssen. Das wird nicht gut für dich sein und dich nicht gut aussehen lassen.
Um dies zu stoppen, können Sie eine Pause von Ihrer Arbeit einlegen. Sie müssen verstehen, dass eine Person, die sich nicht gut fühlt oder versucht, aus der Situation herauszukommen, nicht in der Lage sein wird, ihre beste Leistung zu erbringen.
Wenn das Problem nicht gelöst wird, können Sie auch eine Beurlaubung in Betracht ziehen. Die Person, die dich missbraucht, wird es nicht mögen und wird versuchen, es dir heimzuzahlen. Wenn Sie der Person Zeit geben können, werden Sie die Veränderung in ihrer Einstellung sehen.
Treffen Sie sich
Sie werden feststellen, dass Sie, wenn Sie eng mit jemandem zusammenarbeiten, dazu neigen, viele Informationen weiterzugeben, und wenn Sie vertrauliche Daten weitergeben, müssen Sie sicherstellen, dass diese sicher aufbewahrt werden.
Wenn Ihr Unternehmen es Ihnen nicht erlaubt, von zu Hause aus zu arbeiten, müssen Sie die Angelegenheit mit dem Team besprechen und es bitten, Ihnen die Arbeit von zu Hause aus zu ermöglichen. Dies hilft Ihnen, das Risiko der Weitergabe vertraulicher Informationen zu vermeiden.
Beauftragen Sie einen Dritten
Dies ist eine gute Idee für das Unternehmen, um Sie beim Umgang mit Missbrauch durch Führungskräfte zu unterstützen. Droht der Mitarbeiter, es Ihnen schwer zu machen, können Sie die Geschäftsführung bitten, einen Dritten einzustellen.
