Das Konzept einer Arbeitswoche, die nur aus vier Tagen besteht, gibt es schon seit vielen Jahren, aber es hat kürzlich eine neue Welle des Interesses erhalten. Angesichts der jüngsten technologischen Entwicklungen und Veränderungen in der Arbeitskultur suchen viele Arbeitnehmer nach Möglichkeiten, ihre Work-Life-Balance zu verbessern; Eine mögliche Lösung für dieses Rätsel ist die Einführung einer viertägigen Arbeitswoche. Auf der anderen Seite bleibt die Frage, ob es auch für Arbeitgeber von Vorteil ist oder nicht. Jüngste Untersuchungen haben gezeigt, dass die Verkürzung der Wochenarbeitszeit auf vier Tage nicht nur für Arbeitnehmer, sondern auch für Arbeitgeber von Vorteil sein kann.
Die Ergebnisse einer Studie, die von der isländischen Regierung zwischen 2015 und 2019 durchgeführt wurde, sprechen überzeugend für die Vier-Tage-Woche. Die Zahl der Teilnehmer an der Studie betrug 2.500 und kam aus einer Vielzahl von Bereichen, darunter den Bereichen Medizin, Bildung und Sozialwesen. Die Teilnehmer hatten zwischen 35 und 40 Stunden pro Woche gearbeitet; Ihre Arbeitswoche wurde jedoch auf 35 Stunden gekürzt und auf vier Tage verteilt, ohne dass die Bezahlung entsprechend gekürzt wurde. Den Ergebnissen der Studie zufolge berichten Arbeitnehmer, die auf eine Vier-Tage-Woche umgestellt haben, von einem geringeren Stressniveau, einer höheren Arbeitszufriedenheit und einer verbesserten Produktivität.
Die Studie ergab auch, dass die Qualität der erbrachten Dienstleistungen und die erreichte Produktivität trotz der Reduzierung der Arbeitszeit nicht abnahmen. Tatsächlich berichteten viele der Arbeiter, dass sie ihre Arbeit produktiver und effizienter erledigen konnten. Arbeitgeber berichteten auch, dass die Vier-Tage-Woche keine negativen Auswirkungen auf ihren Geschäftsbetrieb hatte und als Folge der Änderung zu einer verbesserten Arbeitsmoral der Mitarbeiter und weniger Fehlzeiten führte.
Eine andere Studie, die im Vereinigten Königreich von der Henley Business School durchgeführt wurde, ergab, dass eine viertägige Arbeitswoche zu einer erhöhten Mitarbeiterbindung und geringeren Kosten für Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Einstellung führen kann. Insgesamt wurden über 250 Unternehmen im Vereinigten Königreich in das Forschungsprojekt einbezogen, und die Ergebnisse zeigten, dass die Mitarbeiter zufriedener und loyaler gegenüber ihren Arbeitgebern waren, wenn diese Arbeitgeber eine viertägige Arbeitswoche anboten. Eine kürzere Arbeitswoche kann den Ergebnissen der Studie zufolge auch zu geringeren Fehlzeiten und einer höheren Produktivität führen.
Eine Vier-Tage-Woche kann auch zu geringeren Gemeinkosten für Arbeitgeber führen, was ein weiterer Vorteil für sie ist. Wenn es weniger Arbeitstage gibt, haben Arbeitgeber die Möglichkeit, Geld für Ausgaben wie Strom und Heizung sowie andere Betriebskosten zu sparen. Eine viertägige Arbeitswoche hat auch das Potenzial, zu einem stärkeren Mitarbeiterengagement und einer positiveren Unternehmenskultur zu führen, die beide zu einer höheren Kundenzufriedenheit und höheren Einnahmen führen können.
Die Vorteile einer viertägigen Arbeitswoche beschränken sich nicht nur auf eine höhere Arbeitszufriedenheit und Produktivität der Arbeitnehmer. Es gibt Hinweise darauf, dass eine Verkürzung der Arbeitswoche zu einer vielfältigeren und integrativeren Belegschaft führen könnte. Arbeitgeber können Arbeitnehmer gewinnen und halten, die möglicherweise in der Vergangenheit von der Belegschaft ausgeschlossen waren, z. B. Menschen mit Behinderungen, Betreuungspflichten oder anderen persönlichen Verpflichtungen, indem sie eine viertägige Arbeitswoche als Option anbieten, aus der sie wählen können.
Der Wechsel zu einer Arbeitswoche, die nur aus vier Tagen besteht, bringt seine eigenen einzigartigen Schwierigkeiten mit sich, einschließlich der Planung und Verwaltung eines erhöhten Arbeitsniveaus. Arbeitgeber müssen die Auswirkungen, die eine kürzere Arbeitswoche auf ihren Geschäftsbetrieb haben wird, sorgfältig abwägen, und sie werden möglicherweise feststellen, dass sie Änderungen an den Prozessen und Verfahren vornehmen müssen, die sie derzeit verwenden. Wenn jedoch eine Vier-Tage-Woche richtig geplant und kommuniziert wird, ist es vielen Arbeitgebern möglich, einen solchen Zeitplan erfolgreich umzusetzen.
Laut einer Reihe von Studien kann eine Arbeitswoche von nur vier Tagen sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber vorteilhaft sein. Arbeitgeber können die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter verbessern, die mit der Einstellung und Gemeinkosten verbundenen Kosten senken und eine vielfältigere und integrativere Belegschaft schaffen, indem sie den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, weniger Stunden pro Woche zu arbeiten. In den kommenden Jahren wird sich diese Strategie wahrscheinlich weiter verbreiten, da immer mehr Arbeitgeber die potenziellen Vorteile einer Arbeitswoche von nur vier Tagen erkennen.
